太原市小店区小店街道办事处 2025年度法治政府建设年度报告

区委、区政府：

2025年，在区委、区政府的坚强领导下，小店街道党工委、办事处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，紧紧围绕区委、区政府法治政府建设工作部署，立足辖区实际，扎实推进各项工作，为街道经济社会高质量发展筑牢法治根基。现将小店街道2025年度法治政府建设工作开展情况汇报如下：

一、2025年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责有关情况

小店街道始终坚持党对法治建设的领导，将推进法治建设摆在全局重要位置谋划推进。党工委书记、办事处主任带头深入学习贯彻习近平法治思想，带头落实民主集中制，依法决策、依法办事，层层压实工作责任，确保法治政府建设正确方向。一年来，小店街道领导班子坚持以习近平法治思想为根本遵循和行动指南，将其贯穿于工作全过程、各方面。一是强化能力提升，将宪法法律和党内法规列入党工委理论学习中心组学习计划，不断增强领导班子运用法治思维和法治方式解决问题的能力。二是注重科学决策，严格落实三重一大决策制度，全面落实法律顾问制度，在重大决策、重要合同、规范性文件制定等方面充分听取法律专业人士意见，从源头防范法律风险。三是加强权力制约，自觉接受司法监督，认真执行行政机关负责人出庭应诉制度，全年办理行政应诉案件1件，行政机关负责人出庭应诉率100%。自觉落实政务公开，2025年在区政府门户网站公开新闻报道、财政预决算等信息85条。

二、2025年度推进法治政府建设的主要举措和成效

一是优化公共法律服务供给。一方面，坚持以宣传教育为先导，依托街道“扫黄打非”联络站和20个社区信息点、道德讲堂、新时代文明实践所（站）、学习强国等阵地，分层分级开展法律宣传，营造了良好的舆论环境和社会氛围。另一方面，扎实推进街道公共法律服务工作站、社区服务室“标准化建设”，组建“社区法律顾问 + 法律明白人”队伍，实现20个社区法律服务全覆盖。值班律师采取“坐班 + 下社区”模式，通过面对面咨询、专题讲座、电话答疑、协助处理信访问题等方式为居民提供法律服务，打通法律服务“最后一公里”。2025年累计入社区开展工作60余次，其中为法律明白人、调解员开展法治培训3次。

二是严格规范行政执法。采取“2+N”执法模式，合理运用“三色单”三步工作法（即“一次提醒、二次警诫、三次处罚”的执法方式），努力让人民群众从每一项执法决定中都能感受到公平正义。2025年，共办理行政处罚案件7起，罚款金额共计0.45万元，下发警示单（粉色+黄色）54张。同时，推行包容审慎柔性执法，对不予行政处罚的轻微违法和从轻减轻的一般违法行为实施行政指导等柔性措施。

三是坚持和发展新时代“枫桥经验”。成立由党工委书记挂帅的矛盾纠纷联调领导组，整合协调公安、司法、纪检、律师、信访、土地、城建等资源对矛盾纠纷进行联合调处，实现人民调解、行政调解、司法调解的有机融合，力争从联调上解决和处理矛盾纠纷。今年以来，小店街道调委会及驻派出所调解工作室成功调解农民工欠薪、劳务纠纷、诉调对接、损害纠纷等案件71余起；社区联动化解家庭、邻里、物业等矛盾纠纷746件，切实维护了辖区社会和谐稳定。

三、2025年度推进法治政府建设存在的不足和原因

一是法律知识学习还不够全面深入，街道工作人员对法律知识的学习不够全面，特别是对新兴领域的法律法规研究不够深入，对法律监管要求理解还不到位。

二是执法力量还需要进一步强化，综合行政执法队伍的人员配备还需进一步加强，法律专题培训与业务结合还需进一步深化，全面提升新时代人民群众对执法需求的满意度。

三是普法宣传的创新性还需要加强，普法活动仍以“讲座、发传单”等传统形式为主，针对青少年、老年人、新业态从业者等群体的“定制化”普法较少，群众参与度、获得感有待提升。

四、2026年度推进法治政府建设的工作打算

一是进一步加强党的领导。把党的领导贯穿法治政府建设工作各领域全过程，进一步提高政治站位，统一思想认识。党工委、办事处主要领导深入贯彻习近平法治思想，认真履行第一责任人职责，严格落实法治政府建设各项要求，确保法治政府建设与其他重点工作同部署、同推进。

二是进一步规范行政执法行为。开展“执法大讲堂”系列培训，通过现场观摩、现场演练、联合执法等方式，重点提升证据收集、裁量权适用等实战能力。聚焦群众法治需求，深化“我为群众办实事”实践，推动法治服务与民生保障深度融合，切实解决群众“急难愁盼”法治问题，让群众在每一件执法案件中感受到公平正义，为街道经济社会高质量发展提供更加坚实的法治保障。

三是进一步创新普法宣传模式。在传统宣传方式基础上，依托短视频平台结合不同人群特征精准推送，融入生活实例与实用法律知识，增强群众参与度。

四是进一步提升矛盾化解效能。建强“专职+兼职”调解员队伍，吸纳退休法官、检察官、律师等组建“专家调解团”，定期开展法律知识、调解技巧培训，提升队伍专业化水平；推广“矛盾纠纷线上预警平台”，通过网格信息员实时上报隐患，实现“早发现、早介入、早化解”；加强与法院、仲裁机构联动，完善“诉调对接”“裁调对接”机制，提高复杂矛盾化解效率。